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Jobillico

Vous serez plus heureux (en) You'll be happier

Histoire

Fondation	2010

Cadre

Zone d'activité	Canada, Québec, Ontario, Toronto, Québec
Type	Firme, site web, site d'emplois, entreprise
Forme juridique	Corporation
Domaines d'activité	Technologie de l'information, site d'emplois, recrutement, Internet Publishing and Broadcasting and Web Search Portals
Siège	Québec (G1K 3J2)
Pays	Canada

Organisation

Site web	www.jobillico.com

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Jobillico est une entreprise canadienne spécialisée dans le domaine de l'emploi — et plus précisément dans le recrutement en ligne — fondée en 2007, à Québec, par Nicolas Chabot et Serge Lavallée^[1]. La plateforme web permet la diffusion d'offres d'emploi et la mise en relation entre les employeurs et les candidats. Elle se positionne également comme un média d'information spécialisé dans le marché du travail et propose des contenus éditoriaux (articles, conseils) liés à la gestion de carrière.

Fondée en 2007, l'entreprise lance officiellement ses activités sur le marché du travail québécois le 15 juin 2010. Elle étend par la suite ses activités au reste du Canada, notamment avec l'ouverture d'un bureau à Toronto^[2], en 2014. Aujourd’hui, l’entreprise, qui a Stéphane Jean pour Vice-président principal, compte environ 40 employés.

En 2015, Jobillico remporte le Trophée Vision, décerné par la Chambre de commerce et d'industrie de Québec, dans la catégorie Entreprise visionnaire en émergence^[3],[4]. La même année, elle est lauréate des Fidéides dans deux catégories : Jeune entreprise et Entreprise de l’année (petite entreprise)^[5],[6],[7]. Elle est également lauréate des Mercuriades 2016 dans la catégorie Développement d’une technologie Web ou mobile^[8],[9].

En 2016, Jobillico obtient un financement de 8 millions de dollars auprès de Capital régional, de coopératif Desjardins et d’investisseurs privés afin de soutenir son expansion^[10],[11].

En août 2021, Jobillico est acquise par N. Harris Computer Corporation, une filiale de la société canadienne Constellation Software, cotée à la bourse de Toronto (CSU). Cette acquisition marque le passage de l'entreprise dans un giron international spécialisé dans les logiciels verticaux^[12].

Dans le cadre de sa stratégie d'expansion en 2025, Jobillico intègre les activités de Jobboom, un acteur historique du recrutement au Québec. Cette consolidation vise à unifier l'offre technologique et les réseaux de candidats des deux entités. Parallèlement, l'entreprise signe des partenariats stratégiques, notamment avec Fuel Digital Media pour la commercialisation de son inventaire publicitaire^[13].

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Selon Jobillico, la plateforme compte plus de 25 millions de visites par année au Canada et près de 6 millions d’utilisateurs inscrits. Les membres de la plateforme peuvent s'abonner à des alertes par courriel concernant les offres d'emploi pertinentes. Toujours selon l'entreprise, plus de 19 millions de ces notifications sont envoyées mensuellement à ses utilisateurs.

Côté entreprises, Jobillico recense plus de 15 630 entreprises qui recrutent par le biais de sa plateforme affichant ainsi, quotidiennement, près de 253 832 offres d’emploi à temps partiel et à temps plein.

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En 2018, Jobillico a renforcé son réseau grâce à des partenariats avec Google et avec Guichet-Emplois. Cette collaboration visait à augmenter la visibilité des 50 000 offres d’emplois autrefois publiées quotidiennement sur la plateforme et à renforcer la présence pancanadienne de Jobillico.

Concernant l’entente avec Google, cette fonction est directement intégrée au moteur de recherche. Elle permet aux candidats d’effectuer des recherches très ciblées, notamment en fonction de leur localisation. Lorsque ces derniers saisissent des mots-clés tels que « emplois près de chez moi » ou « emploi conseiller Québec », les résultats les plus pertinents leur sont proposés. Des renseignements supplémentaires sont affichés lorsque les candidats cliquent sur le titre du poste. Par la suite, un bouton permet d’accéder à la page de l’offre sur Jobillico afin de postuler.

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Un ATS (ou « Application Tracking System ») est un système de gestion de données utilisé dans le recrutement en ligne. Un tel système permet de publier des offres d’emploi à divers endroits simultanément et de faire le suivi d’information.

À l’ATS s’ajoute le « parcours d’embauche », un outil de gestion des candidatures qui permet de centraliser le recrutement en un seul et même endroit.

Un parcours d’embauche est constitué d’une suite d’étapes ajustables aux besoins de l’entreprise. Il est possible, par exemple, d’ajouter une étape qui permet la présélection des candidats ou encore de procéder à une entrevue vidéo, et ainsi de suite. Il est aussi possible, à certaines conditions, de revoir des étapes du parcours ou d'en changer l’ordre. Chaque offre d’emploi a désormais au moins un parcours par défaut qui comporte 5 étapes.

En partenariat avec Psychometrics Canada, Jobillico a lancé en septembre 2018 le test des 5 facteurs de la personnalité. Ce test psychométrique^[14] permet d’évaluer la personnalité des candidats et plus précisément leurs comportements face à des situations professionnelles mises en scène. Cinq facteurs sont évalués avec le test : la fiabilité, la maîtrise de soi, le souci des autres, la sociabilité et l’esprit d’innovation. Il a pour but de faciliter le processus de sélection des candidats en établissant un degré de correspondance entre la personnalité du candidat et le profil idéal pour le poste.

Le tout est présenté aux candidats sous forme de questionnaire comportant 50 questions, qui, une fois rempli, devient accessible aux recruteurs sous la forme d’un résumé expliquant les résultats.

• (fr + en) Site officiel de la corporation

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